Sanktionerna för bristande hantering av skyldigheterna att föra förteckning över personer i ledande ställning (artikel 19) omfattar åtminstone följande punkter
- Att inte upprätta eller uppdatera förteckningen utan dröjsmål
- Bristande information om MAR till personer i ledande ställning
- Onödigt dröjsmål vid överlämning av förteckningen till myndigheter
- Bristande information om MAR från personer i ledande ställning till sina närstående
FI avgör från fall till fall de exakta följderna för ett bolag men sanktionsbeloppen är reglerade i MAR, enskilda länder har möjlighet att införa högre sanktionsbelopp.
- Maximalt EUR 1 000 000 – för en juridisk person som brister i hantering av sin förteckningen över personer i ledande ställning.
- Maximalt EUR 500 000 – för fysiska personer som myndigheterna finner brister i hanteringen av förteckningen över personer i ledande ställning eller närstående.
Källor på webben om sanktioner
Sanktionsmöjligheter mot bolag reglerade under MAREU förordning 596/2014 innehåller definitioner samt skyldigheter:https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/HTML/?uri=CELEX:32014R0596&from=EN
1 min
augusti 25, 2020 Källor på webben om sanktioner
EU förordning 596/2014 innehåller definitioner samt skyldigheter:https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/HTML/?uri=CELEX:32014R0596&from=EN
1 minaugusti 25, 2020 Brister i hantering av Insiderförteckningen
Sanktionerna för bristande hantering av skyldigheterna att föra Insiderförteckning (artikel 18) omfattar åtminstone följande punkter Att inte upprätta eller uppdatera förteckningen utan dröjsmålBristande information till insiders om MARSlarv med insamling av bekräftelser […]
1 minaugusti 25, 2020 Vad händer om jag inte uppfyller kraven i MAR?
Omedelbart händer ingenting, FI gör inte en ständig kontroll av alla bolag som regleras under MAR utan detta sker efter beslut av FI. Vid en eventuell utredning från FI kommer brister i […]
4 minaugusti 24, 2020 Hur förs loggboken?
Bolaget ska upprätta en insiderförteckning (“loggbok”) över alla personer som: (a) har tillgång till insiderinformation, och arbetar för bolaget, genom anställningskontrakt eller (b) på annat vis utför uppgifter genom vilka de har […]